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“关爱退休教师温暖老人心”

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贵阳四十中工会“关爱退休教师温暖老人心”

 

我校截止到2012年9月,学校共有退休教师141名。我校在云岩区教育局的指导和学校领导的高度重视下,弘扬“情感为本,诚信立身,精品立校”学校文化理念,把关爱退休教师的工作开展得有声有色。

    一、思想高度认识,领导高度重视。

我校在党支部的领导下,加强对关爱退休教师工作意义认识的再提高。我们坚持把认真学习、宣传和贯彻十七大精神,学习“三个代表”重要思想放在首位,用科学发展观指导我们的工作,大力弘扬“情感为本,诚信立身,精品立校”的学校文化理念。我们的领导和老师深切地认识到,学校能发展到今天,浸透了老一辈的心血;学校能成就现在的辉煌,离不开老一辈的关心和指点。他们是我们学校和社会不可或缺的财富。

二、努力推动我校关爱退休教师工作的长效管理。

为了保证对退休教师管理工作的正常运作,我们对此项工作制定了基本要求:

1、将这项工作列入学校党政工作的议事日程,强化了学校党政的领导,并由学校工会落实管理网络,从组织上保证各项退休教师管理工作有人管,特别是贫病困难老人有人关心,确保此项工作的顺利完成;

2、强调必须加强学习,加强退休教职工的思想政治工作,将日常工作制度化;

3、维护退休教职工合法权益,提供活动经费和必要的便利;

4、建立“二必访”制度,一是直系亲属亡故必访,二是生活发生困难、思想情绪有波动的必访。

    我们的具体做法有:

    1、形成管理网络。为了便于管理和联系,以工会干部和退休教师组长为枢纽,上传下达。将全体退休人员按居住片区编为四个组,一旦有信息,就能够在最快的时间内迅速传递。建立退休教师党小组,全体党员享受权利,履行义务,发挥党员先锋模范作用。

    2、积极支持“老有所为,贡献余热”。我们学校的退休教职工中,有不少是多才多艺的人才,有不少活跃在社区的活动带头人。学校关注他们的工作,给予必要的支持和声援。学校定期或不定期请退休教职工回学校走走看看,学校为他们提供场所和茶水,并且每年都邀请退休教师代表参加学校教代会,请退休教师在国旗下讲话,为学校的进一步发展贡献余热。

    3、“冬送温暖、夏送清凉”。我校在学校财政不宽裕的情况下,想方设法,多为退休教职工谋福利。学校党政工领导每年逢节假日都要去高龄或有特殊困难的退休教职工家慰问,每年元旦、春节前必定要向所有退休教职工发送新春慰问信,送上新春的祝福。平时注意加强退休教师和年轻教师的联系,既让青年教师从老同志那里学到了宝贵的精神和许多的经验,又使老同志感染了青年人的活泼和朝气。

我校工会以“情感为本”为工作法宝,以保障服务为宗旨,充分调动退休教职工热爱生活、融入社区的热情。我们将一如既往,努力为建设和谐校园、和谐社会作出应有的贡献。

 

    
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